Offrir à une équipe de direction un lieu, un temps et un cadre pour l’aider à mener une réflexion sur

• son fonctionnement d’équipe de direction pour envisager des points d’amélioration ;
• son positionnement face à la fonction managériale.

Ce travail permet de

• prendre en considération chacun dans son expression propre sur l’organisation du travail, ses conséquences ainsi que sur les représentations de la fonction managériale ;
• nommer son ressenti, sa compréhension, son analyse de ce qui se joue au sein de cette place de manager occupée et dont vous avez la charge ;
• confronter les regards pour une mise en perspective tant du point de vue de votre équipe, de l’organisation, de son fonctionnement que du point de vue du management ;
• définir ensemble des orientations, solutions pour l’année en cours et à moyen terme.

Ce sont des principes de co-construction et de co-élaboration qui s’instaurent entre le directeur et le psychosociologue.

Les participants sont les acteurs de ce groupe du travail.

Le psychosociologue est le garant du cadre de travail et l’initiateur de la méthode.

Après avoir défini avec la direction la demande, une convention de prestation de service est établie entre A.C.F. et l’entreprise. Elle décline le nombre de séances, leurs durées, le coût et les dates retenues.